Für Unternehmen

IHRE MITARBEITER SIND DAS GRÖSSTE KAPITAL – Die Aus­wahl Ihrer Mit­ar­bei­ter ist für den Er­folg Ihres Un­ter­neh­mens ent­schei­dend.
Die Suche nach ge­eig­ne­ten Kan­di­da­ten ist je­doch mit einem hohen Auf­wand ver­bun­den. Des­halb gibt es Hea­d2head Re­cruit­ment. Wir fin­den für Sie die rich­ti­gen Mit­ar­bei­ter und hel­fen Ihnen so, wert­vol­le Zeit und Kos­ten zu spa­ren.

Dank un­se­rer lang­jäh­ri­ger Ex­per­ti­se und einem gro­ßen in­ter­na­tio­na­len Netz­werk kön­nen wir auch Füh­rungs­po­si­tio­nen und Stel­len mit einem sehr an­spruchs­vol­len Pro­fil in­ner­halb kür­zes­ter Zeit be­set­zen.

Grund­la­ge der Aus­wahl eines Kan­di­da­ten ist ein mehr­stu­fi­ges Qua­li­fi­zie­rungs­ver­fah­ren, in dem wir Kom­pe­tenz, Er­fah­rung und Ziel­vor­stel­lung jedes Kan­di­da­ten genau ana­ly­sie­ren. So stel­len wir si­cher, dass alle Ex­per­ten, die wir un­se­ren Kun­den vor­stel­len, dem Stel­len­pro­fil exakt ent­spre­chen.

Die Re­kru­tie­rung neuer Mit­ar­bei­ter durch Hea­d2head Re­crui­te­ment be­deu­tet für Sie also: We­ni­ger Kos­ten, we­ni­ger Ri­si­ko, ein op­ti­mier­ter Pro­zess und eine Aus­wahl von qua­li­fi­zier­ten Kan­di­da­ten. Spre­chen Sie uns an – wir freu­en uns auf die er­folg­rei­che Zu­sam­men­ar­beit.

UNSERE EXPERTISE

  • Langjährige Erfahrung im Recruitment
  • Fundiertes Branchen Know-How
  • Technische Spezialisierung
  • Individueller und ganzheitlicher Beratungsansatz
  • Aktives Kandidatennetzwerk

IHR VORTEIL

  • Zugang zu spezialisierten aktiv & passiv suchenden Bewerbern
  • Verbesserte Recruitmentprozesse
  • Terminkoordination von Interviews
  • Keine Kosten für Stellenanzeigen
  • Zeit-, Kosten- und Ressourcenersparnis

Welche Suche passt Ihnen am besten?

Wir bieten unterschiedliche Vorgehensweisen an, weil jede Situation bei unseren Kunden anders ist:

Erfolgsbasierte
Vermittlung

Executive
Search / Retainer

Active
sourcing

Data Driven
Recruitment

Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.