Für Kandidaten

Jedes Jahr werden immer mehr Positionen im IT-Bereich von spezialisierten Personalberatern besetzt. Wenn es um stetiges Wachstum und Weiterentwicklung geht, vertrauen mittlerweile die meisten Unternehmen Recruiting-Partner für das Selektieren und Vorstellen von passenden Kandidaten.

Head2head bietet den Bewerbern: 

• Eine aktive Suche für den besten „Jobmatch „ auf Basis der individuellen Vorstellungen
• Zugriff auf exklusive Positionen, welche nicht ausgeschrieben sind
• Ein internationales Netzwerk, welches wir seit über 15 Jahren weiter ausbauen
• Einen persönlichen Ansprechpartner, mit dem Sie sich über jedes Anliegen Ihrer Karriere austauschen können
• Briefing & Coaching für jedes Interview
• Eine individuell angepasste Karriereberatung

Head2head bietet den Bewerbern: 

Software Engineering
Software Architektur
(Agiles) Projektmanagement
IT- Prozess-Gestaltung & Optimierung
Requirements-Engineering
IT-Beratung
Business-Cosulting

Über uns

Head2head ist eine wertegetriebene IT Personalagentur mit Fokus auf die Vermittlung von Festanstellungen. 

Wir sind Ihr Partner für traditionelle Themen wie Executive Search & Active Sourcing und beraten strategisch wenn es um New Work oder Data Driven Recruitment geht.

Aktuelle Stellen

Bewerber

Stimmen

H2h war und ist für mich ein toller Partner, der mich auf meinem beruflichen Weg seit vielen Jahren begleitet, Türen öffnet und Optionen aufzeigt. Ganz individuell, nicht nur als "digitales Karteikärtchen", wenn gerade eine Stelle zu besetzen ist
Steven Buxton
Steven BuxtonBewerber
Throughout our short cooperation - short due to her efficiency in finding a perfect placement for myself - Luise has proven to be a highly recommendable headhunter. I found her to be exceedingly easy to talk to and having a good eye for finding a suitable match. She has provided me with every bit of support I needed to land my dream job, took the time to understand my professional needs and had put extra effort into facilitating meetings with my future employer. Don't be fooled by the air of levity and easy-going vibe. Beneath the chatty, fun exterior, there's a professional, supportive, diligent and sly agent, who will find you an employee/job that you are looking for, in a shockingly short amount of time - of course provided your profile gives her something to work with.
Janusz Debowski
Janusz Debowski Bewerber
My single point of contact at H2h was Luise. She is a very experienced recruiter with high communicational skills. She enjoys talking to people trying to understand their backgrounds and needs. She helped me during the whole hiring process giving me some inside tips regarding what (not) to say. She was always ready for a call before and after a job interview. I can only recommend working with her
Rosario Trischitta
Rosario TrischittaBewerber
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Data Driven
Recruitment

Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.

Active sourcing

Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten. Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.

Executive Search / Retainer

Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.

Erfolgsbasierte Vermittlung

Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.