Inder Rubrik „H2h stellt vor“ geben wir euch Insights über unser Team & unsere Organisation. Heute: unsere Helin (Active Sourcing)
Wie bist du zu diesem Job gekommen? :
Ich war 2021 auf der Suche nach einem Werkstudentenjob in einem völlig anderen Bereich und bin – wie es der Zufall so wollte – über eine Verwandte (die liebe Eda) auf H2h aufmerksam geworden. Ich hatte vorher keinerlei Erfahrungen im Bereich der Personalberatung, fand den Job aber gut kombinierbar mit meinem Studium und interessant, einen weiteren Bereich der Arbeitswelt kennenzulernen, sodass ich mich beworben und kurze Zeit später angefangen habe.
Was sind deine Aufgaben?:
Ich bin der erste Kontakt zwischen Kunde und Bewerber. Meine Hauptaufgabe ist es, über verschiedene Plattformen passende Kandidaten zu generieren und nach eigener Einschätzung den Kandidaten zu kontaktieren und über einen kurzen Austausch die wichtigsten Informationen herauszufinden.
Ansonsten versuche ich meinen Arbeitskollegen bei weiteren kleinen Aufgaben unter die Arme zu greifen.
Was gefällt dir am besten? :
Das Arbeitsklima bei H2h ist super. Von meinem ersten Bewerbungsgespräch mit Lu und Ron hin bis zum jetzigen Zeitpunkt herrscht ein cooles und freundschaftliches Klima – es wird immer Rücksicht genommen auf das persönliche Wohlbefinden. Und trotzdem läuft alles professionell ab.
Was sind deine Ziele?:
In erster Linie natürlich meine persönliche Weiterentwicklung. Am Anfang habe ich immer gesagt, ich will lernen mit Menschen und Kunden professionell zu kommunizieren und mehr aus mir herauskommen. Mittlerweile merke ich, dass mir der Kontakt zu Menschen auf professioneller, aber auch auf persönlicher Ebene leichter fällt. Daran will ich auch weiterhin arbeiten.
Die digitale Transformation ist im Recruiting angekommen. Mit Hilfe der Künstlichen Intelligenz definieren wir Ihre Zielgruppe und entwickeln einen Plan um gezielte Online-Marketing Anzeigen zu veröffentlichen. Das Budget wird nur dort eingesetzt, wo sich die meisten Profile Ihrer Zielgruppe befinden.
Active sourcing
Bei Active Sourcing geht es darum, Personen auf eine konkrete offene Stelle im Unternehmen aufmerksam zu machen, ihr Interesse zu wecken und mit ihnen in einen Dialog zu treten.
Wir unterstützen unsere Kunden hier nicht nur bei allen gängigen Social-Media Kanälen, sondern auch über unser aktives Netzwerk & unsere CV Datenbank.
Executive Search / Retainer
Ein Retainer, in anderen Worten ein Direktmandat wird bei einem höheren Schwierigkeitsgrad der Position vorgeschlagen. Hier wird aktives Headhunting mit einer Zielfirmenliste und einer vordefinierten Projektlaufzeit betrieben. Die generierten Profile werden exklusiv unseren Kunden vorgestellt. Das erhöht die Besetzungsrate auf 82% seit Anfang 2018 bei Head2head.
Erfolgsbasierte Vermittlung
Bei der erfolgsbasierten Suche handelt es sich meistens um Positionen, welche innerhalb unserer Schwerpunktthemen anzusetzen sind. Einen klassischen Java-Entwickler können wir meistens innerhalb von wenigen Stunden vorqualifizieren und vorstellen. Solche Profile haben wir kontinuierlich in unserem Pool.